歐維姆提供了專業技術和管理兩大序列的職業發展通道，兩大序列發展通道為：

（1）管理通道：新員工—主管—高級主管—中層經理—高級經理-高層經理

（2）專業通道：新員工—一般專業技術人員—初等級專家—專家—高等級專家—特級專家

歐維姆為每位員工提供一個平等的職業發展平臺，公司提供輪崗、轉崗、競聘上崗等多種方式，個人申請、部門推薦等多種渠道，內部講師培訓、外部送培、自學獎勵等多種學習模式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗，員工可以根據個人的業績、成功經理、知識和技能的展現、興趣愛好等因素，結合公司崗位需求，選擇發展方向。